然而，儘管評論者一致認為大約一半內容已落實，仍然有一半尚未實現，包括：
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吸引人才只是第一步，留住人才才是关键。医院的保留策略，核心就是“提升员工满意度，平衡工作与生活”。
，这一点在同城约会中也有详细论述
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